第1584章 番外73 (第2/2页)
　　
　　“先看外部市场。
　　
　　AI安全这个方向，全球范围内都处于人才稀缺状态。
　　
　　我们做了对标分析，漂亮国的OpenAI、谷歌、微软，国内的智谱、月之暗面、百川，都在抢这个方向的人。
　　
　　市场上的存量人才，有相关经验的不超过两百人，其中具备大规模业务落地经验的，不超过五十人。”
　　
　　她翻到下一页。
　　
　　“再看内部。
　　
　　我们BG内部，有AI技术背景、同时懂安全合规的人，一共有十七个。
　　
　　但这十七个人里，有十二个人明确表示不愿意转岗到AI安全部。
　　
　　为什么？因为AI安全部目前是‘高风险、低可见度’的岗位。
　　
　　做好了，是应该的；做不好，就是重大事故。
　　
　　这种岗位，对职业发展的性价比不高。”
　　
　　冯亦如的眉头皱了起来。
　　
　　蔺珊珊没有停下来，继续往下讲。
　　
　　“所以，过去三个月，我们面临的是一个‘三难’局面：外部招不到，内部没人愿意去，岗位又不能一直空着。”
　　
　　她顿了顿，看着在座的每一个人。
　　
　　“针对这个问题，我和团队做了几轮推演，最后形成了一个方案。”
　　
　　PPT翻到下一页，是一张组织架构图。
　　
　　“我的建议是：不设单一的部门负责人，而是采用‘联席负责人’机制。”
　　
　　会议室里有人低声议论起来。
　　
　　蔺珊珊没有受影响，继续解释。
　　
　　“具体来说，由两个人共同负责AI安全部。
　　
　　第一个人，从AI平台部调一位资深技术专家，负责技术架构和算法安全。
　　
　　第二个人，从集团信息安全部调一位懂合规和政策的专家，负责合规审计和政府事务对接。
　　
　　两个人联席负责，双线汇报给冯总和集团信息安全部。”
　　
　　她翻到下一页，是一张利弊分析表。
　　
　　“这个方案的好处有三点。
　　
　　第一，解决了‘找不到合适人选’的问题，我们不要求一个人既懂技术又懂合规，而是用两个人互补。
　　
　　第二，降低了岗位的职业风险，两个人共同承担责任，压力分摊。
　　
　　第三，为未来的继任者培养创造了条件，这两个联席负责人，将来都有可能独立承担这个岗位。”
　　
　　她看着冯亦如。
　　
　　“当然，这个方案也有挑战，最大的挑战是跨部门协调。
　　
　　AI平台部和集团信息安全部，分属是数字技术BG和集团IT。
　　
　　需要冯总出面跟两边沟通。”
　　
　　会议室里安静了几秒。
　　
　　冯亦如靠在椅背上，想了一会儿。
　　
　　“珊珊，你这个思路，有点意思。”他开口了，“但你有没有想过，两个人联席负责，决策效率会不会出问题？遇到意见不一致的时候，谁说了算？”
　　
　　蔺珊珊显然已经想过这个问题。
　　
　　“冯总问得好。
　　
　　我的建议是：技术问题，以技术负责人为主；合规问题，以合规负责人为主。
　　
　　如果有争议，上升到冯总这里决策。”